• Andromeda · 30.04.2015 21:55:45 · usuń cały wątek!
  • Witam chciałam opisać jak przebiegła rekrutacja i kilka swoich odczuć.
    1. Etap wideoromowa
    2. Etap assessment center -(nazywany czasami ośrodkiem oceny lub centrum oceny) to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów). Wg różnych źródeł assessment powinien trwać nawet kilka godzin i w niektórych przypadkach być rozłożony na etapy. Tutaj było to spotkanie z dwiema osobami z HR, które na spotkanie przyszły w jeansach, bluzie i obuwiu sportowym - może się nie znam ale troszkę mnie to zdziwiło, gdyż uczestnicy byli ubrani dość elegancko. Spotkanie trwało ok. 1 h - dwa pytania i ok 30 min dyskusja. Spotkanie przebiegało w miłej atmosferze.
    3. Etap rozmowa kwalifikacyjna - przebiegało w miłej atmosferze.
    Oddzwoniono do mnie po drugim Etapie po 2 miesiącach (bardzo długo). Zaproponowano pracę na dziale, którego nie uwzględniłam w ogóle w ankiecie. I jeszcze na koniec okazało się, że nie ma możliwości pracy na pełen etat gdyż te są już obsadzone - pozostało 1/4, 1/2, 3/4. Jeśli chodzi o zarobki nie uzyskałam takiej informacji, poproszono mnie o wskazanie własnych oczekiwań finansowych. Na koniec również poinformowano mnie, że będą dzwonić do wybranych kandydatów. Osobiście mam mieszane uczucia.
  • reklama
  • Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
  • Imię lub pseudonim:
  • Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
  • Twój e-mail:
  • Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
  • Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
  • Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.
Copyright © 2007 - 2011 Praca do kitu |Kontakt|Bannery|RSS